Cap Formation

Acquérir de nouvelles compétences pour avancer. Les Form’ACTIONS de Switch ont pour objectif de vous mettre dans l’action et d’être acteur dès le premier jour. On apprend mieux quand on est dans l’action! 

LE CAP
Acquérir de nouvelles compétences pour avancer

LA NAVIGATION
Oser, Agir, Franchir,
Croire, Vaincre !

ARRIVÉE
Mettre le bon Cap avec les bons outils en toute confiance !

La charte de switch

  • Anticiper
  • Bifurquer
  • Oser
  • Recommencer
  • Dédramatiser
  • Agir
  • Gratifier
  • Explorer
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Une approche pragmatique

Parce qu’on a tous à apprendre des autres, on a tous quelque chose à apporter, c’est une question de « matching » et de croyance en ses capacités qui fera la différence.
Notre objectif est de vous accompagner si vous décider d’évoluer et de faire les choses autrement.

Oser, Agir, Franchir, Croire, Vaincre !

Les formations que nous vous proposons vont vous aider à prendre conscience que vous avez un socle de connaissances et compétences. Le bonus sera d’en acquérir plus pour être opérationnel et efficace.

 


Financer ma formation 

INDÉPENDANT(E)S

Indépendants : L’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par an de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
Salarié(e) non qualifié(e) : L’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par an de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €, pour un(e) salarié(e) à temps plein qui n’a pas atteint un niv. de qualification sanctionné par un diplôme de CAP/BEP ou un titre pro. enregistré et classé au niv. 3 du RNCP ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Est utilisable par tout(e) salarié(e), pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. L’alimentation du compte (chaque année en avril) est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Impossibilité de céder à un tiers tout ou partie de ses crédits CPF non utilisés.

Cas général : Pour un(e) salarié(e) à temps plein, ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par an de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.

RETRAITÉ(E)S

Le CPF cesse d’être alimenté lorsque vous vous trouvez dans l’une des conditions suivantes : Faire valoir vos droits à la retraite à taux plein sans décote (personne ayant 62 ans pour la génération née à partir de 1955 et la durée d’assurance requise permettant un départ à taux plein). Faire valoir vos droits à la retraite à taux plein dans le cadre d’un départ anticipé (carrières longues, handicap, …). Avoir dépassé de 5 ans l’âge légal de départ à la retraite (à partir de 67 ans pour la génération née à partir de 1955).

Cependant, en cas de reprise d’activité après le départ en retraite dans le cadre d’un cumul emploi retraite (CER), CPF ré-activable, acquisition de nouveaux droits à formation et mobilisation si vous ne  remplissez pas une des 3 conditions mentionnées ci-dessus.

Pôle Emploi 

Si vous avez déjà été salarié(e) = accès à votre CPF pour financer votre bilan.

Option 1 : vous disposez du nombre de crédits alors pas besoin d’avoir l’approbation de PE : projet automatiquement validé, préférable de les informer de votre démarche.

Option 2 : pas de crédits suffisants : vous devrez soumettre votre demande à PE qui devra valider votre projet (action obligatoire) via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). 

entreprises

Toute les entreprises versent une contribution unique auprès de l’opérateur de compétences dont elle dépend (aux URSSAF à compter de 2021), qui comprend la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Ce taux correspond à 0,55% de la masse salariale pour les entreprises ayant au plus 10 salariés et 1% pour les entreprises ayant plus de 11 salariés (1,3% pour les entreprises de travail temporaire). L’entreprise peut également réaliser un versement volontaire. Les actions de formation sont à la charge de l’entreprise (coût de l’action, rémunération du salarié, frais annexes….), elle peut cependant bénéficier de financements :

  • Si l’entreprise compte moins de 50 salariés, elle peut demander une prise en charge des actions auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation.

Si l’entreprise compte 50 salariés ou plus, l’OPCO peut accompagner l’action par le financement dans le cadre d’un versement volontaire de l’entreprise.

Fonctions publiques

Tout fonctionnaire peut faire un bilan de compétences. Pas nécessaire d’être titulaire pour en faire la demande. Selon la fonction publique de rattachement, certaines conditions d’ancienneté seront à respecter. Vous cumulez 24 h/par an dans la limite de 120 h à 150h max.

Pour la FPE et FPT rapprochez-vous de votre service RH financement possible dans la limite des crédits disponibles. Pour la FPH : ANFH peut financer dans la limite des fonds disponibles, retirez un dossier directement sur leur site. Généralement, la demande intervient lors d’un entretien annuel ou d’un bilan de carrière avec sa hiérarchie. Mais le fonctionnaire est libre d’en faire la demande à tout moment de sa carrière.

Pour nous contacter :
Par email : contact@switch-rh.fr
Par téléphone : 06.73.79.74.11

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