bilan de compétences

Envie d’évoluer en interne? Envie de reconversion sur un autre secteur d’activité? Envie de faire le point sur vos compétences? Besoin de mettre en place un projet de GPEC…Le bilan de compétences peut vous aider dans vos projets

Phase 1
 Analyse 

Phase 2
 Investigations 

Phase 3
 plan d’action 

Durée

24H

Public

Tout public

Effectif

1

Lieu

En intra

NOS ATOUTS

  • Personnalisation des entretiens
  • Outils d’accompagnement variés (tests et travail guidé)
  • Acquisition de compétences digitales pendant votre bilan grâce à la plateforme pédagogique 
  • Accessibilité en mode mobile

OBJECTIFS

Les objectifs sont multiples et permettent de redéfinir votre projet professionnel et/ou personnel en ayant une meilleure compréhension de…

  • Vos valeurs
  • Vos besoins
  • Votre personnalité
  • Vos compétences
  • Vos potentiels
  • Vos motivations
  • Vos talents
  • Vos forces
  • Vos axes de progression…

Ceci afin de donner un cap à votre gestion de carrière, votre projet de reconversion, de mobilité interne ou externe, d’anticiper votre avenir…

DÉROULEMENT 

La durée totale du bilan est de 24 heures dont 16h d’entretiens individuels* (face à face en visio ou les deux). *Tout est possible et adaptable selon vos besoins
Le bilan de compétences  proposé comprend 3 grandes phases : analyse – investigations – plan d’action et se déclinera de la façon suivante :

Analyse

  • Invitation aux changements
    (Circonstances du bilan et récit de vie)

Investigations

  • Île de l’introspection (Priorités, valeurs, tests…)
  • Île des personnalités (Evaluation des compétences, besoins et motivations)
  • Île des possibilités (Enquêtes métiers, évaluation de la faisabilité du projet)

Plan d’action

  • Île des décisions (Elaboration du plan d’action)
  • Île du skipper (Suivi à 6 mois)

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Tests de personnalité, d’intérêts professionnels
  • Accès à votre espace de travail « My Talents » plateforme pédagogique digitale
  • Accès à Parcouréo contenant + de 1257 fiches métiers
  • Outils de réflexion (Les Switch Pratiques, questionnaires, grilles d’évaluations, vidéos…)

MISE EN ŒUVRE DES ACTIONS PENDANT ET À LA FIN DU BILAN 

  • Fiche de consentement pour la passation des tests
  • Création de votre compte sur la plateforme pédagogique
  • Feuille de présence signée à chaque rendez-vous
  • Evaluation à chaque rendez-vous concernant les moyens utilisés (supports, vidéos, questionnaires…)
  • Attestation de formation et d’assiduité
  • Remise d’une synthèse co-écrite à la fin du bilan
  • Questionnaire de satisfaction
Rendez-vous de suivi à 6 mois

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Une stratégie claire d’évolution professionnelle et/ou personnelle pour les prochaines années
  • Avoir défini un projet professionnel répondant à vos besoins et aspirations
  • Une confiance en soi et une motivation retrouvée
  • Un projet réaliste, concret en lien avec votre personnalité et vos valeurs
  • Rédaction d’un plan d’actions pour vous aider à définir le cap
  • Remise d’une synthèse permettant de valider votre projet professionnel, vos qualités, vos compétences, votre valeur ajoutée pour vous même et votre futur employeur

quelques témoignages

 Je viens de terminer un bilan avec la méthode Switch Rh Je vous recommande cet organisme pour son sérieux et surtout pour la qualité de l’accompagnement

Justine

beber


Financer ma formation 

INDÉPENDANT(E)S

Indépendants : L’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par an de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
Salarié(e) non qualifié(e) : L’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par an de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €, pour un(e) salarié(e) à temps plein qui n’a pas atteint un niv. de qualification sanctionné par un diplôme de CAP/BEP ou un titre pro. enregistré et classé au niv. 3 du RNCP ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Est utilisable par tout(e) salarié(e), pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. L’alimentation du compte (chaque année en avril) est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Impossibilité de céder à un tiers tout ou partie de ses crédits CPF non utilisés.

Cas général : Pour un(e) salarié(e) à temps plein, ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par an de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.

RETRAITÉ(E)S

Le CPF cesse d’être alimenté lorsque vous vous trouvez dans l’une des conditions suivantes : Faire valoir vos droits à la retraite à taux plein sans décote (personne ayant 62 ans pour la génération née à partir de 1955 et la durée d’assurance requise permettant un départ à taux plein). Faire valoir vos droits à la retraite à taux plein dans le cadre d’un départ anticipé (carrières longues, handicap, …). Avoir dépassé de 5 ans l’âge légal de départ à la retraite (à partir de 67 ans pour la génération née à partir de 1955).

Cependant, en cas de reprise d’activité après le départ en retraite dans le cadre d’un cumul emploi retraite (CER), CPF ré-activable, acquisition de nouveaux droits à formation et mobilisation si vous ne  remplissez pas une des 3 conditions mentionnées ci-dessus.

Pôle Emploi 

Si vous avez déjà été salarié(e) = accès à votre CPF pour financer votre bilan.

Option 1 : vous disposez du nombre de crédits alors pas besoin d’avoir l’approbation de PE : projet automatiquement validé, préférable de les informer de votre démarche.

Option 2 : pas de crédits suffisants : vous devrez soumettre votre demande à PE qui devra valider votre projet (action obligatoire) via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). 

entreprises

Toute les entreprises versent une contribution unique auprès de l’opérateur de compétences dont elle dépend (aux URSSAF à compter de 2021), qui comprend la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Ce taux correspond à 0,55% de la masse salariale pour les entreprises ayant au plus 10 salariés et 1% pour les entreprises ayant plus de 11 salariés (1,3% pour les entreprises de travail temporaire). L’entreprise peut également réaliser un versement volontaire. Les actions de formation sont à la charge de l’entreprise (coût de l’action, rémunération du salarié, frais annexes….), elle peut cependant bénéficier de financements :

  • Si l’entreprise compte moins de 50 salariés, elle peut demander une prise en charge des actions auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation.

Si l’entreprise compte 50 salariés ou plus, l’OPCO peut accompagner l’action par le financement dans le cadre d’un versement volontaire de l’entreprise.

Fonctions publiques

Tout fonctionnaire peut faire un bilan de compétences. Pas nécessaire d’être titulaire pour en faire la demande. Selon la fonction publique de rattachement, certaines conditions d’ancienneté seront à respecter. Vous cumulez 24 h/par an dans la limite de 120 h à 150h max.

Pour la FPE et FPT rapprochez-vous de votre service RH financement possible dans la limite des crédits disponibles. Pour la FPH : ANFH peut financer dans la limite des fonds disponibles, retirez un dossier directement sur leur site. Généralement, la demande intervient lors d’un entretien annuel ou d’un bilan de carrière avec sa hiérarchie. Mais le fonctionnaire est libre d’en faire la demande à tout moment de sa carrière.

Pour nous contacter :
Par email : contact@switch-rh.fr
Par téléphone : 06.73.79.74.11

Merci de remplir ce formulaire que nous puissions vous répondre efficacement